«Колхоз имени Ленина» живет и побеждает

«Колхоз имени Ленина» живет и побеждает — так, перефразируя до боли знакомое старшему поколению выражение советских времен, можно в двух словах обозначить тот славный путь, который прошло предприятие Нехаевского района за  90 лет. Юбилей здесь отмечают в этом году, но нынешний руководитель колхоза говорил с сайтом клуб-штепо.рф не только на праздничные темы.

Выстояли

История колхоза удивительная: он стал одним из немногих, устоявших в лихие 90-ые, и по сей день даже название не поменял и не собирается. Отсюда в свое время не ушли люди, здесь не просто сохранили землю, а еще и постепенно прирастают ею.

— Конечно, тот период, когда разваливались колхозы и совхозы, был очень трудным. – вспоминает директор Сергей Георгиевич Яменсков. – Я к тому моменту уже не один год в колхозе работал агрономом. Руководил им мой отец, Георгий Васильевич Яменсков, заслуженный работник сельского хозяйства РФ. Я видел, каких усилий ему стоило удержать предприятие от разрушения. Сколько он разговаривал с людьми, удерживал от неправильных шагов, убеждал. Авторитет у него был колоссальный, его очень уважали, слушали. Надо отдать должное людям – они выдержали. Помню, нечем было платить зарплату, не на что было жить – ни свадьбу сыграть, ни покупку какую серьезную сделать…  Пережили все, сохранили колхоз, и уже не один год мы уверенно стоим на ногах.

После отца предприятие возглавил Сергей Георгиевич, и успешно руководит им уже 12 лет. Звание коллектива высокой культуры земледелия было получено еще при Георгии Васильевиче, и с тех пор планку держат. Работают преимущественно по классической системе земледелия, где 25% занимают пары. Культуры традиционные для Нехаевского района – озимая пшеница, кукуруза, гречиха, нут, подсолнечник.

«Я твердо убежден, что АЧС – мера искусственная, выгодная крупным холдингам, которые убирают с рынка конкурентов. Так что теперь мы занимаемся исключительно растениеводством.»

А вот животноводство пришлось свернуть 4 года назад. По той интонации, с которой говорит об этом руководитель, становится ясно – по сей день этот момент для него весьма болезненный.

— В тяжелые годы именно благодаря животноводству хозяйство выстояло,  – вспоминает Яменсков. – Молоко сдавали, сыр продавали, на бартер шли. Тем обидней было отказываться от этой отрасли. У нас было 500 дойных голов КРС.

Причин, по словам руководителя, можно назвать  несколько. Во-первых, острый кадровый голод. В животноводстве люди нужны круглогодично, работа эта тяжелая, найти желающих было очень сложно. Второе – административный прессинг. Требований со стороны надзорных органов было столько, что удовлетворить их все стало не реально.

— По этой же причине мы были вынуждены свернуть и свиноводство. – продолжает Яменсков. —  Меня как-то вызвали на ковер, стали спрашивать, что и как там у нас со свинопоголовьем. Говорят, надо сделать то-то и то, привести к нормам. Я объясняю – все выполним, но постепенно, это же не так просто, силы нужны, средства. Мне категорически: не можете сделать сразу, закрывайтесь. Что оставалось? Только выполнить указание.

— Едут в Москву, две недели отсиживают охранником, и назад, — говорит Яменсков. – Их это устраивает, и судьба родного села мало волнует…

Я твердо убежден, что АЧС – мера искусственная, выгодная крупным холдингам, которые убирают с рынка конкурентов. Так что теперь мы занимаемся исключительно растениеводством.

Кадровый голод

Душа у руководителя колхоза болит еще и потому, что кадровый вопрос встает все острей с каждым годом. Да, сейчас в АО трудятся порядка 85-90 человек, люди проверенные, надежные, настоящие профессионалы. Вопрос – кто придет им на смену?

— Мы стараемся создавать все условия, — говорит Сергей Георгиевич. – Зарплаты у нас достойные, молодым специалистам приобретаем жилье. Новичков всему обучаем. В Кругловке школа есть, больница, Дом культуры, магазины, кафе-закусочная. И все равно кадровый голод острый. Иногда до того доходит, что сторожа не можем найти на работу.

А причина, по словам опытного руководителя в том, что за последние лет двадцать изменилась психология людей. Работать ежедневно и усердно они не хотят – отвыкли.

— Едут в Москву, две недели отсиживают охранником, и назад, — говорит Яменсков. – Их это устраивает, и судьба родного села мало волнует…

Потому тем, кто трудится в АО, приходится работать за себя и за того парня. На отчислениях с зарплат сотрудников колхоза во многом держится бюджет поселения, да и впрямую АО помогает родной Кругловке.

В ДК обвалилась кровля – вложили 5 млн руб., поставили новую крышу, поменяли потолок в зале, систему отопления. Еще 2 млн руб. вложили в строительство красивейшего храма Георгия Победоносца –уже два года он украшает Кругловку. В поселении высаживают розы, петуньи, тротуары в центре выложили плиткой, облагородили территорию. Помогают местной школе, танцевальному ансамблю. Ввели правило – как школа завоевывает первое место на тех или иных спортивных соревнованиях, получает от колхоза материальное поощрение.

Дисбаланс

Конечно, основа такой социальной политики – успехи в земледелии. В этом году колхоз уже не в первый раз завоевал переходящий районный кубок как лучшее сельхозпредприятие. Высоких урожаев добились несмотря на то, что год выдался тяжелый – изнурительная жара, ветра. Это заметно повлияло на подсолнечник — урожайность получилась в среднем 16 ц/га, тогда как рассчитывали на 20. Пшеница в среднем дала 30 ц/га.

— А сейчас не радует ценовая политика, — сетует Сергей Георгиевич. – Как всегда у нас: урожай высокий, цены низкие… Особенно на подсолнечник, кукурузу. При этом на ГСМ, запчасти цены растут стремительно. При таком дисбалансе очень трудно планировать будущее, повышать людям зарплаты, вводить новые направления деятельности.

Но в колхозе унынию предаваться не принято: работа кипит. Приобрели новый комбайн TORUM 785, другую технику. Продолжают развивать семеноводческое направление – в тесном взаимодействии с наукой, известным ученым, доктором сельхознаук, академиком РАСХН Анатолием Ивановичем Грабовцом работают над новыми сортами, районируют их. И твердо верят — у колхоза впереди еще много юбилеев… 

• От лица ВООО «Волгоградский фермер» им.В.И.Штепо поздравляем нашего уважаемого коллегу и члена нашего делового клуба Сергея Георгиевича Яменскова с юбилейным годом в жизни сельхозпредприятия. — говорит президент ВООО  «Волгоградский фермер» им.В.И.Штепо М.А.Шаронов. — Он самым достойным образом продолжил дело отца, грамотно и успешно ведет предприятие по волнам рыночной экономики, достигает все новых вершин и с каждым годом совершенствует культуру сельхозпроизводства. Особо стоит отметить огромную социальную работу, что проводит АО в своем поселении, это образец политики ответственности перед обществом и пример заботы о людях. От лица клуба желаем процветания предприятию, всем членам коллектива. а руководителю — крепкого здоровья и покорения новых вершин!