Дефицит кадров — в большинстве хозяйств Волгоградской области

Дефицит кадров в АПК будет нарастать – такой вывод можно сделать из доклада Минсельхоза, прозвучавшего в январе 2024 г. на 25-м съезде Национального союза производителей молока.

«Что нас ждет завтра?»

С каждым годом кадровый голод становится все более ощутимым, и в каждом хозяйстве ищут пути выхода из ситуации.

«Это раньше сельское хозяйство называли «черной дырой», а сейчас в нашей отрасли зарплаты, которым и многие горожане могут завидовать, — отмечает руководитель АО «Колхоз имени Ленина» Сергей Яменсков (Нехаевский район). – Так,  по итогам 2023 г. средняя зарплата в хозяйстве составила 55 тыс. руб., у механизаторов – 70 тыс. руб., у некоторых  и 100 тыс. руб.. зависит от выработки. Но, к большому нашему сожалению, даже такие зарплаты не спасают: те наши сельчане, кто ездил на вахту, так и ездят, зная, что у нас можно заработать больше. Аргумент выдвигают такой: мол, в хозяйстве на работу надо ходить каждый день. Разучились трудиться…»

 В последнее время проблема усугубилась тем, что государство ввело ряд ощутимых мер соцподдержки, и люди предпочитают жить на пособия, чем зарабатывать самостоятельно.

«Не хочется и думать о том, что будет лет через пять, — продолжает Сергей Яменсков. — Мы делаем все от нас зависящее, берем желающих, обучаем сами, но дефицит все равно остается».

«С кадрами с каждым годом все хуже, — подтверждает генеральный директор ООО «Паритет-Агро» Сергей Артамонов (Еланский район). — Сейчас нам приходится рассылать восемь автомобилей-«буханок», чтобы привезти людей на работу с соседнего Жирновского района и с Саратовской области. Не хватает как рабочих, так и специалистов. Как правило, наши работники — это уже люди в возрасте, и что нас ждет завтра?»

«В село возвращаться не хотим»

Почему кадровый голод остается острым , несмотря на наличие в Волгоградской области ряда специализированных по агарному профилю учреждений системы среднего образования, а также аграрного университета? Здесь тоже есть ряд проблем.

«Мы бывали в аграрном университете на встречах в будущими выпускниками, они не скрывали: мол, пойдем работать куда угодно, но в село возвращаться не хотим», — говорит Сергей Яменсков.

Многие выпускники вуза потом находят себя в компаниях, которые торгуют сельхозмашинами, удобрениями, средствами защиты растений и т. д. Но для того ли государство вкладывало средства в их обучение?

«Мое мнение такое: в вузы надо возвращать систему распределения, — говорит Сергей Артамонов. — Как она работала в советские времена, мы хорошо помним. Иначе получается что-то странное: агрономов, ветеринаров выпускают ежегодно, но потом они не хотят идти работать в хозяйства ни за какие деньги».

 В свою очередь, в агарном вузе руководителей хозяйств призывают активней направлять молодежь учиться в вуз по целевым договорам.

«Да мы только «за»! — говорит Сергей Яменсков. — Меня самого в свое время отправлял учиться колхоз, я был его стипендиатом. Но если говорить честно, сейчас отправлять особо некого. Принято сетовать, вот, мол, молодежь из села уезжает и не возвращается. А сейчас особо и уезжать некому — молодых людей в селах очень мало».

«Когда я оканчивал среднюю школу, в ней насчитывалось 600 учеников, — приводит пример Сергей Артамонов. — А сейчас в ней всего 60 школьников, и это с семи окрестных поселений!»

Еще серьезней стоит вопрос в овощеводстве, где мигранты, раньше охотно прибывавшие в сезон на волгоградские поля, теперь ехать не хотят.

«Как правило, в 10-ых числах февраля мы начинаем сев ранних овощей на рассаду в теплицах, но в этом году до сих пор не определились с объемом будущих посевов, — говорит глава КФХ Среднеахтубинского района Галина Козионова. — Нам очень не хочется снижать объемы посевных площадей, мы полностью готовы к севу, все закупили, но остается открытым вопрос с рабочей силой. Не знаем, сколько человек приедет на работу в хозяйство в этом году. До сих пор ведем переговоры, надеемся и ждем».

Кадровый дефицит в хозяйстве возник при том, что здесь за годы предыдущей работы — ранее им руководили прославленный фермер Валентина Козионова и ее сын Виктор, — сложился надежный коллектив тружеников из ближнего зарубежья. Мигрантам создавали достойные условия, они охотно прибывали из года в год. Но в прошлом году и в наступившем спрос на иностранную рабочую силу так вырос, что волгоградским фермерам не под силу  тягаться с теми зарплатами, которые гастарбайтерам готовы платить в других городах — прежде всего в Москве и Подмосковье. Мигрантов привлекают в сферы строительства, транспорта, торговли, услуг, где работа, как правило, легче, чем на полях. В итоге некоторые местные овощеводы рискуют остаться вообще без кадров.

«К сожалению, местные жители идти на такую работу не хотят, — говорит Галина Козионова. — А те, кто соглашается, работают намного хуже иностранцев. Хорошо, что в сезон уборки выручают студенты. Конечно, когда есть такой дефицит рабочих рук трудно думать о расширении производства. Это при том, что спрос на нашу продукцию есть».

Что делать?

Нельзя сказать, что вопрос дефицита кадров в АПК стоит только в Волгоградской области — он актуален для всей страны. По словам главы Минсельхоза Дмитрия Патрушева, недостаток кадров в агропроме к 2030 г. будет составлять от 30 до 50 тыс. человек, а  в  ноябре 2023 г. первый замминистра сельского хозяйства Оксана Лут оценивала дефицит кадров в АПК в 200 тыс. человек. По подсчетам экспертов, о кадровом дефиците заявляют руководители до 40% хозяйств.

Патрушев заверил: Минсельхоз совместно с Минтрудом ведёт разработку методики прогноза потребности в кадрах. Разрабатываются на федеральном уровне и меры по решению вопроса, среди них — работа над усилением престижа профессии, введение в вузах современных специальностей по селекции, генетике сельхозрастений и животных, создание системы преференций при поступлении в аграрные вузы из системы среднего профессионального образования, комплексная программа развития сельских территорий, привлечение иностранных рабочих.

Между тем внедрение новых технологий и систем искусственного интеллекта в сферу АПК изменит и запросы хозяйств относительно рабочей силы. Так, отрасль становится все более технологической индустрией, которая нуждается в IT-специалистах, инженерах данных, финансистах. А это именно те специальности, которые сейчас весьма востребованы и в других отраслях, и борьба за них на рынке труда идет серьезная. Это значит, вопрос дефицита кадров в сельском хозяйстве вряд ли удастся решить в ближайшие годы.